Fransız Ekonomist Prof.Dr. Silvera, Kazete'ye Avrupa'daki kadının durumunu değerlendirdi

Paris Üniversitesi öğretim üyesi Rachel Silvera, Avrupa'da krizin erkekler ile kısa vadeli ve sözleşmeli çalışan kadınları işsiz bıraktığını ve ikinci dalganın daha da sert olacağını söyledi.

Kadının İnsan Hakları Yeni Çözümler Derneği ile Kadın Emeği İstihdamı Girişimi'nin (KEİG) toplantısı nedeniyle geldiği İstanbul'da KAZETE’nin sorularını yanıtlayan ekonomist Rachel Silver, Avrupa ülkelerinde çalışma yaşamındaki kadına dönük düzenlemeleri ve global krizin Avrupalı kadınlar üzerindeki etkisini Berrin Gürçay Dilekçi'ye anlattı.

Ülkesi Fransa ve Avrupa'da kadınlarla ilgili genelde reforumcu, bununla beraber "eşitlikle eşitsizlik arasında gidip gelen bir sistem"in yürürlükte olduğuna dikkati çeken Silvera, "Kadınların eğitim ve iş yaşamına katılımları konusunda bir iyileşme var. Doğurganlık ve iş yaşamı konusunda da artık bir ayrılma var. İkisi birbirine bağlı değil. Verilen servisler iyileştikçe; doğum yapan kadınlar iş hayatına devam ettiği için bu da bir sorun olmaktan çıkıyor" dedi.

Fransa'da ve birçok Avrupa ülkesinde hem çocuk doğurup, hem de çalışmanın mümkün olduğunu ifade eden Paris X Üniversitesi Öğretim üyesi Rachel Silvera şunları söyledi:
"Kadına tamamen seçim hürriyeti verildiğini aslında düşünmüyorum. Hep kadını konuşuyoruz. Çalışmak istiyor mu, istemiyor mu, çocuk doğurmak istiyor mu istemiyor mu, part time mı, full time mı? Ama bu sorular; hiçbir şekilde erkeklere sorulmuyor. Herkes için değil dememin altında şöyle bir şey yatıyor. Bu bir yerde bir sosyal sınıf sorunu.. Bazı kadınlara 3 yıl iş yaşamından uzakta kalmak için para veriliyor. İşsizlik oranını azaltmak için hükümet tarafından kurulan politikalar sonucu oluyor bunlar. Dolayısıyla hiçbir zaman kadının seçimi olmuyor. Peki niye sınıf sorunu oluyor? Çünkü paraya ihtiyacı olan kadın çalışmak isterken evde oturuyor.”

Almanya'daki sistem
Bir soru üzerine Almanya’daki sistemin kadınlar aleyhine işlediğini belirten Silvera, şöyle devam etti:

“Ben Almanya ile konuştuğumda kadınların, çocuğu olduktan sonra çalışmak istemediğini, milli sermayenin bundan çok zarar gördüğünü, okuyup da evinde oturduğunu ve Hükümetin artık buna bir çözüm aradığını söylediler. Peki bu durumda hiç kadının suçu ya da kararı yok mu? Kadınları da burada sorgulamak gerekmez mi?
Alman sistemi aileye çok önem veriliyor. Annesi evde oturan çocuklar okullarda afişe ediliyor, evin anahtarı boynuna asılıyor ve kadınlara böyle bir suçluluk hissi yükleniyor. Dolayısıyla yine kadının seçimi olmuyor bu. Toplumun kadına yüklediği bir ağırlık... Fransa'da böyle bir baskı yok örneğin kadınlar için. Kadınların çalışması gayet normal. Kadın İsveç’teki gibi doğurduktan bir yıl sonra değil kısa bir süre sonra işe geri dönüyor. Oysa Almanya'da bu çok normal görülmüyor. Artı kreş ve 3 yaş altı çocuk bakımıyla ilgili çok fazla servis yok. Dolayısıyla kadın bir yerde işten çekilmeye zorlanıyor. Üç yaşına kadar çocuk kendi kişiliği ve kimliğini kazandığı için annenin büyütmesi şart mantığı işliyor.”

Fransa'daki sistem farklı
Rachel Silvera, Fransa’daki sistemin çok farklı işlediğini belirten Rachel Silvera üç yaş altı durumun Fransa’daki işleyişini ve Almanya’dan farkını şöyle anlattı:

“Her şeyden önce her iki ülkede de toplum yapısı çok farklı. Fransa'da bu durum hem normal algılanıyor hem de çocukların sosyalizasyonu çok önemli. Artı parasızlığa karşı da bir politika olarak kullanılıyor. Çocuğun böyle servislerden yararlanması belki de onun yemek yemesine bile etki ediyor.”
Bir soru üzerine Türkiye’deki izlenimlerine de yer veren Fransız Ekonomist Silvera, bu konuda şunları söyledi:

Türkiye izlenimleri
“Açıkçası en iyi program en iyi politika gibi bir şeye inanmıyorum. Çünkü her toplum kendi için en iyi olanı seçmelidir. Her toplumun, din, ekonomik durum ve sorumluluklarla ilgili kendi kuralları ve ananeleri var. Onları birleştirerek de sonuca her toplumun kendisi varması gerekiyor. Ama yine de fikir edinilebilir. Benim inançlarımdan bir tanesi şu ki; çocuk bakımı ebeveyn bakımı olmalıdır. Çocuğa ayrılacak zamanın yalnızca anneden değil hem anne hem babadan verilmesi gerekir. Çünkü sadece anne verdiği zaman kadın kısıtlanmış oluyor. Kıskaca alınmış oluyor. Ebeveyn izninin çok uzun olmaması gerekiyor. Kadın ya da erkek farketmez 3 yıl bir insanın iş yaşamından kopup tekrar geri dönmesi için çok uzun bir süre.”

Ebeveyn izninin gerçekçi bir ücreti olması gerektiğini ifade eden Silvera, “Minimal ya da asgari ücret gibi bir şey olmaması gerekiyor. Oranları olması gerekiyor. örneğin üst düzey bir yöneticiyseniz aldığınız paranın ona göre oranlanıp verilmesi gerekiyor. Ekonomik basamağın neresindeyseniz ona uygun ücretlendirilmeniz gerekiyor. Bu iznin hem anne hem babaya verilmesi şart. Ya anne ya baba denmemesi gerekiyor. İkisine de aynı şekilde empoze edilmesi gerekiyor. Uzun izin, az para yerine; kısa izin iyi para modelini tercih ediyorum. En azından düzgün bir hayat standartı sağlar bu durum. Bir de bu izin zorunlu olmamalı. Ben bir buçuk sene çalışmayacak olsaydım aklımı oynatırdım. Ayrıca bir buçuk sene boyunca çalışmayınca zaten ister istemez kayıtdışına kayıyor o kişi. Şirketlerin ve sendikaların bu konuda yardımcı olması gerekiyor” diye konuştu.